Com o objetivo de implantar uma nova cultura organizacional e inovar a relação com seus servidores, a Prefeitura de Mogi das Cruzes, em parceria com a conceituada consultoria Great Place to Work (Um Excelente Lugar para Trabalhar, em tradução livre), lança na próxima segunda-feira a pesquisa "Voz do Servidor", uma iniciativa inédita para ouvir os funcionários visando à valorização dos colaboradores e melhoria das condições de trabalho e, consequentemente, dos serviços públicos prestados.
O trabalho, coordenado pela Secretaria de Gestão Pública, será aplicado por meio de questionário que poderá ser respondido por todos os servidores da Prefeitura, de forma online - a partir do dia 9, os colaboradores receberão um link e instruções individuais para participar da pesquisa, que terminará em 23 de agosto. Pela pesquisa, os colaboradores avaliarão o ambiente de trabalho mais próximo (de sua unidade) e da secretaria da qual fazem parte.
"Desde quando traçamos nosso plano de governo, um dos principais objetivos sempre foi criar um ambiente saudável para todos os servidores públicos e, a partir disso, melhorarmos o que precisa ser melhorado. Queremos criar uma nova cultura de relacionamento entre a Prefeitura e seus colaboradores", afirmou o prefeito Caio Cunha (Pode).
"É fundamental olhar com carinho e atenção para aqueles que cuidam da cidade, para despertar assim o senso de propósito que faz com que caminhemos todos na mesma direção", destacou a vice-prefeita Priscila Yamagami Kähler. "O mogiano será sempre o centro do nosso trabalho", completou Priscila.
Cada servidor terá a oportunidade de apontar as dificuldades e desafios enfrentados, mas também indicar as potencialidades e os caminhos para uma solução coletiva e participativa.
A Great Place to Work garante o sigilo e a confidencialidade da pesquisa, que será 100% digital. A Prefeitura não terá acesso às respostas do servidor, individualmente, mas apenas a uma avaliação geral do ambiente de trabalho de cada secretaria ou departamento. Haverá uma tabulação dos resultados entregues por secretaria, sem a identificação de pessoas.
A proposta é que o resultado da pesquisa ajude a Prefeitura a obter um diagnóstico corporativo, pelo qual identifique as principais necessidades que, na visão dos servidore A partir do diagnóstico, a Secretaria de Gestão Pública, por meio da Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos, produzirá um plano de ação para colocar em prática as sugestões, após cuidadoso estudo técnico e conforme a necessidade, a viabilidade das propostas e disponibilidade de recursos.