IAPerforma faz 10 anos e oferece avaliação gratuita

A pandemia trouxe muitas dificuldades e desafios para os brasileiros nos últimos dois anos, entre eles o agravamento do desemprego e um cenário de muitas incertezas. Nesse contexto, ficar parado, à espera de que o mundo volte ao normal, não é a melhor opção. Oportunidades existem, mas é preciso estar com a mente aberta para enxergá-las.

Para ajudar quem se encontra nesse dilema, o Instituto de Alta Performance (IAPerforma) vai comemorar seus 10 anos de atividades, neste mês de março, com uma iniciativa inédita: irá disponibilizar, gratuitamente, de forma online, um perfil comportamental, o SysPersona, importante ferramenta para o autoconhecimento, crescimento, realização e satisfação na vida pessoal e profissional.

"Vamos presentear os 210 primeiros interessados que acessarem o questionário online. Ali, a pessoa responderá questões sobre estilo de vida, comunicação, liderança, principais forças, pontos a serem melhorados, entre outros, e no final receberá um relatório com o perfil e recomendações de ações para o alcance de seus objetivos", detalhou o mentor Douglas de Matteu, PhD, diretor do IAPerforma e master coach trainer.

Para acessar o SysPersona, responder o questionário e ver o perfil comportamental basta copiar uma senha e inserir no link informado pelo instituto (senha de acesso: 9947da6d-6b8a-4211-abc0-cce38e3d52c5 e link: 198.91.88.172/profile?lang=pt). Dúvidas sobre o acesso podem ser esclarecidas por meio dos telefones 96689-1193 e 3995-4758.

O SysPersona é um relatório personalizado sobre tendências comportamentais: se a pessoa tem um estilo dominante, extrovertido, planejador ou analítico, ou uma combinação de cada comportamento. "Quando você conhece melhor seu perfil, fica mais fácil relacionar-se e desenvolver um plano de estratégias", destacou Matteu, que também é professor universitário no Brasil e junto a Florida Christian University (Orlando/EUA), em programas de mestrado e doutorado, tendo já treinado milhares de profissionais e empresas.